Разлика между 403 (б) срещу 457

403 (б) и 457 са добре разработени планове за след пенсиониране за служителите на хората от Съединените щати.

403 (б):

Това е за частни организации с нестопанска цел, държавни образователни институции и ако някое друго образувание отговаря на изискванията на IRS (Вътрешни приходи, дали благотворителните институции работят изключително за освобождаване от данък. Това е планът с дефинирани вноски. Този план спестява пари от данък - отложена основа. Инвестира се само в анюитетни договори, оттук наречени планове за ануитетни отсрочени данъци (TDA). Отсрочка означава малка сума пари, спестена за бъдещи цели за доходи след пенсиониране. Избирателното отлагане често се използва, което не е нищо друго освен принос се прави от заплата към пенсионни планове (403 (б)). Служителят трябва да разреши преди всяка сделка да се случи с цел безопасност. Всички отсрочки на служителите се извършват с предварително данъчно облагане. Приспадната сума ще се отрази върху брутния доход.

457:

457 има два вида: -

  1. 457 (б) - Това е за служителите на държавата и местната власт.
  2. 457 (е) - Това е за високоплатени служители с нестопанска цел. 457 план изисква служител да работи до уговореното време. Това е планът само за избраните служители. Защото този план позволява 100% принос към този план от доходите ви. За да получите 457 (б), трябва да сте силно талантливи и високоплатени.

Сравнение между главата на 403 (b) срещу 457 (Инфографика)

По-долу е горната 7 разлика между 403 (b) срещу 457

Ключови разлики между 403 (б) срещу 457

И двата 403 (b) срещу 457 са популярни решения на пазара; нека да обсъдим някои от основните разлики между 403 (б) срещу 457:

  • 403 (б) се предлага план за спестяване на пари за пенсионни обезщетения за частни и нестопански организации, публични сектори, държавни образователни институции, като училища.
  • Като има предвид, че планът 457 е от два вида: -

1. 457 (б) - това е за служителите на държавата и местната власт.

2. 457 (е) - това е за високоплатени служители с нестопанска цел.

  • В план 403 (б) разпределението на парите започва от 59, 5-годишна възраст. Ако вземете пари преди 59, 5-годишна възраст на всяка цена, има неустойка в размер на 10%, колкото е наказанието ви за предсрочно изтегляне. В план 457, Няма наказания като такива. Въпреки това няма да можете да вземете никакви удръжки, докато не навършите 70, 5 години. Ако все още работите, можете да допринасяте за плановете, докато навършите 70, 5 години. Ако не работите и искате да вземете пари и преди 59, 5-годишна възраст, няма наказание.

Задължителните минимални разпределения се изчисляват въз основа на продължителността на живота. Започва на възраст 70.5. Ако не успеем да го вземем, това ще доведе до 50% акциз или косвен данък върху изтеглената сума. В план 457 няма такива критерии.

  • 403 (б) Ако инвеститор иска да има само един инвестиционен план през целия живот, той може да го направи, освен ако не се е прехвърлил към самостоятелно насочен IRA. Ако той се прехвърли към IRA, инвеститорът е отговорен за всички свои инвестиционни решения. 457 (б) също като такава възможност за диверсификация на активите, но 457 (е) няма тази опция.
  • 403 (б): -

1) Годишният лимит за вноски обикновено е по-малък от компенсациите на служителя. Тя е 18500 долара през 2018 година.

2) ако възрастта ви е 50+, се допуска допълнителна вноска от 6000 долара.

3) Предоставянето на доживотен улов позволява допълнително плащане в размер на 3000 долара / година, ако имате поне 15 години предишен мандат или платена средна стойност от 5000 щатски долара годишно.

  • 457: -

1) Годишният лимит за вноски обикновено е по-малък от компенсациите на служителя. Тя е 18500 долара през 2018 година.

2) ако възрастта ви е 50+, се допуска допълнителна вноска от 6000 долара.

3) Ако възрастта ви за пенсиониране <3 години, е разрешено допълнително плащане в размер на 37500 долара / година.

  • Ако служителят се нуждае от повече инвестиции, за да направи 403 (б) е най-добрият вариант. Ако инвеститорът се нуждае от повече време да инвестира за пенсиониране, 457 е най-добрият вариант.
  • 403 (б) има по-малък лимит за вноски, докато 457 ви позволява да внесете 100% от доходите си (почти двойно повече от лимита на вноската от 403 (б)).
  • 403 (б) има по-голям избор от доставчици от 457 (б).
  • Малко вероятно е 403 (б), 457 понякога е мярка за откриване на талантливите служители, тъй като се предлага само от специалния набор от членове на работодателя, а не за всеки.

403 (б) срещу 457 Сравнителна таблица

По-долу е най-високото сравнение между 403 (b) срещу 457

Основата на сравнението между 403 (b) срещу 457

403 (б)

457

Обезщетение за изтеглянеРазпределението на парите започва от 59, 5-годишна възраст. Ако вземете пари преди 59, 5 годишна възраст на всяка цена, има неустойка в размер на 10%, колкото е наказанието ви за ранно изтегляне.Няма наказания като такива.
Съвпадение приносПредлага съвпадение на вноската - работодателят избира за спонсорирания от работодателя пенсионен план на служителя си въз основа на заплатата, която получава.Рядък принос за съвпадение
Най-добрият вариант за изборНай-добре да направите повече инвестиционни планове.Най-добре, когато е необходимо повече време за инвестиции.
Обезщетение за пенсиониранеЩе има по-малки ползи, тъй като позволява да се инвестират само малки елементи.Позволява ви да внесете двойната сума (позволява 100% от вашия доход), следователно ползите също ще бъдат много добри.
Ограничение за разпространениеЗадължителните минимални разпределения започват на възраст 70, 5 години, при неизпълнение на което ще се стигне до 50% акциз или косвен данък върху изтеглената сума.Няма такива граници.
Годишен лимит за участие1) Годишният лимит за вноски обикновено е по-малък от компенсациите на служителя. Тя е 18500 долара през 2018 година.
2) ако възрастта ви е 50+, допълнителното осигуряване ви позволява да внасяте 6000 долара.
3) Предоставянето на доживотен улов позволява допълнително плащане в размер на 3000 щатски долара годишно, ако имате най-малко 15 години предишен мандат или платена средна стойност от 5000 долара / година.
1) Годишният лимит за вноски обикновено е по-малък от компенсациите на служителя. Тя е 18500 долара през 2018 година.
2) ако възрастта ви е 50+, допълнителното осигуряване ви позволява да внасяте 6000 долара.
3) Ако възрастта ви за пенсиониране <3 години, а след това допълнително натрупване на $ 36000, можете да допринесете. Той позволява до 37500 долара през 2018 година.
Преобръщане към IRAСлужителите могат да се прехвърлят към самостоятелно насочена IRA, което позволява на инвеститорите да отговарят за всички инвестиционни решения като диверсификация на активите, като облигации, акции, средства и др.Преобръщане към IRA опция, приложима само за 457 (б), а не за 457 (е).

Заключение - 403 (б) срещу 457

Когато има тези 2 пенсионни планове с толкова много предимства, индивид; инвеститорът не трябва да бъде зависим само от пенсионната схема по подразбиране, осигурена от работодателя. Служителите могат да се възползват от тези планове и могат да получат полза.

Препоръчителни статии

Това е ръководство за най-високата разлика между 403 (b) срещу 457. Тук също обсъждаме ключовите разлики 403 (b) срещу 457 с инфографиката и таблицата за сравнение. Може да разгледате и следните статии, за да научите повече

  1. Стратегическо планиране срещу стратегическо управление
  2. Управление на активи и управление на богатството
  3. Сукцесия срещу замяна
  4. Инвестиции и спестявания