Разлика между 403 (б) срещу 457
403 (б) и 457 са добре разработени планове за след пенсиониране за служителите на хората от Съединените щати.
403 (б):
Това е за частни организации с нестопанска цел, държавни образователни институции и ако някое друго образувание отговаря на изискванията на IRS (Вътрешни приходи, дали благотворителните институции работят изключително за освобождаване от данък. Това е планът с дефинирани вноски. Този план спестява пари от данък - отложена основа. Инвестира се само в анюитетни договори, оттук наречени планове за ануитетни отсрочени данъци (TDA). Отсрочка означава малка сума пари, спестена за бъдещи цели за доходи след пенсиониране. Избирателното отлагане често се използва, което не е нищо друго освен принос се прави от заплата към пенсионни планове (403 (б)). Служителят трябва да разреши преди всяка сделка да се случи с цел безопасност. Всички отсрочки на служителите се извършват с предварително данъчно облагане. Приспадната сума ще се отрази върху брутния доход.
457:
457 има два вида: -
- 457 (б) - Това е за служителите на държавата и местната власт.
- 457 (е) - Това е за високоплатени служители с нестопанска цел. 457 план изисква служител да работи до уговореното време. Това е планът само за избраните служители. Защото този план позволява 100% принос към този план от доходите ви. За да получите 457 (б), трябва да сте силно талантливи и високоплатени.
Сравнение между главата на 403 (b) срещу 457 (Инфографика)
По-долу е горната 7 разлика между 403 (b) срещу 457
Ключови разлики между 403 (б) срещу 457
И двата 403 (b) срещу 457 са популярни решения на пазара; нека да обсъдим някои от основните разлики между 403 (б) срещу 457:
- 403 (б) се предлага план за спестяване на пари за пенсионни обезщетения за частни и нестопански организации, публични сектори, държавни образователни институции, като училища.
- Като има предвид, че планът 457 е от два вида: -
1. 457 (б) - това е за служителите на държавата и местната власт.
2. 457 (е) - това е за високоплатени служители с нестопанска цел.
- В план 403 (б) разпределението на парите започва от 59, 5-годишна възраст. Ако вземете пари преди 59, 5-годишна възраст на всяка цена, има неустойка в размер на 10%, колкото е наказанието ви за предсрочно изтегляне. В план 457, Няма наказания като такива. Въпреки това няма да можете да вземете никакви удръжки, докато не навършите 70, 5 години. Ако все още работите, можете да допринасяте за плановете, докато навършите 70, 5 години. Ако не работите и искате да вземете пари и преди 59, 5-годишна възраст, няма наказание.
Задължителните минимални разпределения се изчисляват въз основа на продължителността на живота. Започва на възраст 70.5. Ако не успеем да го вземем, това ще доведе до 50% акциз или косвен данък върху изтеглената сума. В план 457 няма такива критерии.
- 403 (б) Ако инвеститор иска да има само един инвестиционен план през целия живот, той може да го направи, освен ако не се е прехвърлил към самостоятелно насочен IRA. Ако той се прехвърли към IRA, инвеститорът е отговорен за всички свои инвестиционни решения. 457 (б) също като такава възможност за диверсификация на активите, но 457 (е) няма тази опция.
- 403 (б): -
1) Годишният лимит за вноски обикновено е по-малък от компенсациите на служителя. Тя е 18500 долара през 2018 година.
2) ако възрастта ви е 50+, се допуска допълнителна вноска от 6000 долара.
3) Предоставянето на доживотен улов позволява допълнително плащане в размер на 3000 долара / година, ако имате поне 15 години предишен мандат или платена средна стойност от 5000 щатски долара годишно.
- 457: -
1) Годишният лимит за вноски обикновено е по-малък от компенсациите на служителя. Тя е 18500 долара през 2018 година.
2) ако възрастта ви е 50+, се допуска допълнителна вноска от 6000 долара.
3) Ако възрастта ви за пенсиониране <3 години, е разрешено допълнително плащане в размер на 37500 долара / година.
- Ако служителят се нуждае от повече инвестиции, за да направи 403 (б) е най-добрият вариант. Ако инвеститорът се нуждае от повече време да инвестира за пенсиониране, 457 е най-добрият вариант.
- 403 (б) има по-малък лимит за вноски, докато 457 ви позволява да внесете 100% от доходите си (почти двойно повече от лимита на вноската от 403 (б)).
- 403 (б) има по-голям избор от доставчици от 457 (б).
- Малко вероятно е 403 (б), 457 понякога е мярка за откриване на талантливите служители, тъй като се предлага само от специалния набор от членове на работодателя, а не за всеки.
403 (б) срещу 457 Сравнителна таблица
По-долу е най-високото сравнение между 403 (b) срещу 457
Основата на сравнението между 403 (b) срещу 457 |
403 (б) |
457 |
Обезщетение за изтегляне | Разпределението на парите започва от 59, 5-годишна възраст. Ако вземете пари преди 59, 5 годишна възраст на всяка цена, има неустойка в размер на 10%, колкото е наказанието ви за ранно изтегляне. | Няма наказания като такива. |
Съвпадение принос | Предлага съвпадение на вноската - работодателят избира за спонсорирания от работодателя пенсионен план на служителя си въз основа на заплатата, която получава. | Рядък принос за съвпадение |
Най-добрият вариант за избор | Най-добре да направите повече инвестиционни планове. | Най-добре, когато е необходимо повече време за инвестиции. |
Обезщетение за пенсиониране | Ще има по-малки ползи, тъй като позволява да се инвестират само малки елементи. | Позволява ви да внесете двойната сума (позволява 100% от вашия доход), следователно ползите също ще бъдат много добри. |
Ограничение за разпространение | Задължителните минимални разпределения започват на възраст 70, 5 години, при неизпълнение на което ще се стигне до 50% акциз или косвен данък върху изтеглената сума. | Няма такива граници. |
Годишен лимит за участие | 1) Годишният лимит за вноски обикновено е по-малък от компенсациите на служителя. Тя е 18500 долара през 2018 година. 2) ако възрастта ви е 50+, допълнителното осигуряване ви позволява да внасяте 6000 долара. 3) Предоставянето на доживотен улов позволява допълнително плащане в размер на 3000 щатски долара годишно, ако имате най-малко 15 години предишен мандат или платена средна стойност от 5000 долара / година. | 1) Годишният лимит за вноски обикновено е по-малък от компенсациите на служителя. Тя е 18500 долара през 2018 година. 2) ако възрастта ви е 50+, допълнителното осигуряване ви позволява да внасяте 6000 долара. 3) Ако възрастта ви за пенсиониране <3 години, а след това допълнително натрупване на $ 36000, можете да допринесете. Той позволява до 37500 долара през 2018 година. |
Преобръщане към IRA | Служителите могат да се прехвърлят към самостоятелно насочена IRA, което позволява на инвеститорите да отговарят за всички инвестиционни решения като диверсификация на активите, като облигации, акции, средства и др. | Преобръщане към IRA опция, приложима само за 457 (б), а не за 457 (е). |
Заключение - 403 (б) срещу 457
Когато има тези 2 пенсионни планове с толкова много предимства, индивид; инвеститорът не трябва да бъде зависим само от пенсионната схема по подразбиране, осигурена от работодателя. Служителите могат да се възползват от тези планове и могат да получат полза.
Препоръчителни статии
Това е ръководство за най-високата разлика между 403 (b) срещу 457. Тук също обсъждаме ключовите разлики 403 (b) срещу 457 с инфографиката и таблицата за сравнение. Може да разгледате и следните статии, за да научите повече
- Стратегическо планиране срещу стратегическо управление
- Управление на активи и управление на богатството
- Сукцесия срещу замяна
- Инвестиции и спестявания